KPI 績效評核模組特色
Vital HCM KPI 績效評核模組，協助企業進行 KPI 評核時，輕鬆因應職位需求， 建立指標題庫，快速擬定評核標準，有效追蹤與管理員工績效表現。
輕鬆設計指標題庫
建立 KPI 指標題庫不再複雜，能夠定義指標項目及評分標準。依據不同員工類別設定不同的評分內容，滿足各產業不同的衡量標準，可快速建置與調整，讓題庫管理更有效率。
靈活的評核表設計
根據不同的職責及需求定制評分表內容，輕鬆選擇指標項目及設定權重比例。員工可以參與自己的評核，有助提高同仁對自己工作表現的認識及責任感。主管評核結果與意見回饋，促進與員工關係的交流。
歷史記錄查詢
完整保留每一年的記錄，協助主管追蹤同仁歷年的表現。透過報表產出明細便於後續的數據分析。
多樣化指標題庫，滿足職位需求
可快速建置多樣化的題目，以滿足不同職位需求的特性。透過題庫對題目進行管理、編輯，也可以將題庫整批匯入，保持題庫的完整性。
依職責設計個人化評分表
依據不同的員工類別和職責，例如：行政職、技術職、業務職、管理職，設計不同的評分表內容，滿足不同職位的需求，更能有效地衡量員工的工作表現。
評分作業透明化，提升溝通效率
員工和主管可使用系統進行評分及填寫建議，促進雙向溝通及透明度。
輕鬆查詢與追蹤歷史評核紀錄
可透過系統查閱歷史評核紀錄，了解員工的過往表現，協助追蹤員工的績效表現，以便給予適當的訓練、輔導與鼓勵